Mengapa Sumber Daya Manusia Merupakan Aset Iklim Terbesar di Indonesia dan Asia

Menurut Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas), transisi menuju ekonomi hijau dapat menciptakan 1,8 juta pekerjaan ramah lingkungan pada tahun 2030. Angka-angka tersebut terasa berani, hampir utopis. Lapangan kerja di bidang energi terbarukan, kendaraan listrik, restorasi lahan, dan pengelolaan limbah menggambarkan gambaran ekonomi yang tidak hanya lebih berkelanjutan, tetapi juga lebih tangguh dan inklusif.
Tetapi pertanyaan sebenarnya adalah: apakah kita mempersiapkan orang untuk mengambil pekerjaan ini?

Transisi hijau bukan hanya tentang mengganti batu bara dengan panel surya atau membangun bus listrik. Transisi ini tentang membekali manusia – mahasiswa, pekerja, profesional paruh baya, dan bahkan pemimpin berpengalaman – dengan pengetahuan, keterampilan, dan jaringan yang mereka butuhkan untuk berperan dalam transformasi ini.

Dan di sinilah letak kesenjangannya.
Hal ini tidak hanya berlaku di Indonesia, tetapi juga meluas ke kawasan Asia Tenggara yang lebih luas – antusiasmenya terlihat jelas. Menurut penelitian yang dipelopori oleh Jobs that makesense, hampir 50% profesional ingin bertransisi ke sektor hijau, sementara 40% terbuka untuk mengeksplorasi peluang baru. Demandnya sangat jelas terlihat.
Namun, para pencari kerja sering kali mendapati diri mereka terjebak dalam lingkaran antusiasme yang membuat frustrasi karena menghadapi kendala sistemik.

“Saya banyak melamar tapi tidak pernah mendapat kesempatan untuk maju ke tahap berikutnya."

“Kadang-kadang saya bahkan tidak tahu apakah peran tersebut sudah diisi, atau apakah saya memenuhi persyaratan sebenarnya”

Sepanjang survei, tema yang konsisten dan berulang muncul: kurangnya akses
Bagi lulusan baru, ekonomi hijau terasa menarik sekaligus menantang. Banyak yang memilih untuk menempuh pendidikan magister di bidang ESG, pembangunan berkelanjutan, atau aksi kemanusiaan. Yang lain mencari sertifikasi – manajemen risiko ESG, kualifikasi pemerintah, atau pelatihan khusus sesuai sektor.
Namun, bahkan dengan pendidikan tambahan, masih terdapat kesenjangan dalam mengetahui di mana peluang sebenarnya berada.

"Peran di bidang keberlanjutan terasa sangat khusus. Sulit untuk memahami posisi apa saja yang ada di luar sana."

Tanpa jalur yang jelas, banyak calon penggemar mengambil risiko mendidik diri sendiri secara berlebihan tanpa pernah memasuki bidang tersebut.

Transisi Karier: Keterampilan Tidak Terjemahkan

Bagi para profesional yang sudah di tingkat menengah, ambisi untuk beralih ke pekerjaan ramah lingkungan seringkali berbenturan dengan ekspektasi perusahaan. Banyak dari mereka – bersama dengan responden senior – menghadapi tantangan yang lebih kompleks: gaji yang tidak seimbang, kurangnya peran yang benar-benar "berorientasi pada dampak" alih-alih CSR yang dipimpin perusahaan, dan bahkan masalah kesehatan mental seperti impostor syndrome. 

Hasil survey Jobs that makesense
Menangani masalah ini memerlukan solusi yang lebih sesuai: tolak ukur gaji yang lebih jelas, kelompok dukungan sejawat, dan transparansi yang lebih baik mengenai peran mana yang memberikan dampak nyata.
Beberapa orang memilih program intensif seperti "Literasi Karbon", "Ekonomi Sirkular", atau gelar magister dalam strategi berkelanjutan untuk menerapkan pengalaman mereka. Para pekerja senior yang beralih karier seringkali memilih program studi yang lebih terspesialisasi atau tingkat tinggi (misalnya, sertifikat dalam strategi berkelanjutan, diploma one-health, atau gelar magister penuh) untuk mengimbangi kurangnya pengalaman langsung di sektor yang berdampak.

Informasi. Keterampilan. Jaringan.

Inti dari semua ini adalah munculnya tiga kesenjangan di Asia Tenggara:

Tanggapan Regional: Dari Asia Tenggara, untuk Asia Tenggara

Menyadari hal ini, Jobs that makesense membangun Akselerator Karir Iklim untuk Asia Tenggara pertama – program 4 minggu yang dirancang untuk mendukung para profesional dari semua latar belakang dalam memasuki tenaga kerja hijau.

Program ini akan menggabungkan
Ini adalah jawaban atas perjuangan diam-diam ribuan orang Asia Tenggara yang ingin berkontribusi pada transisi iklim, tetapi tidak tahu bagaimana memulainya.

Kekuatan Human Capital juga adalah Kekuatan Iklim

Peluang Indonesia untuk menciptakan 1,8 juta lapangan kerja hijau tidak akan terwujud hanya dengan teknologi saja. Hal ini akan direalisasikan oleh orang – lulusan dengan impian besar, pengubah karier yang mencari makna, profesional berpengalaman yang siap mengubah keterampilan mereka.

Jadilah Bagian dari Solusi

Itulah sebabnya Jobs that makesense bekerja sama dengan GiveAsia meluncurkan kampanye penggalangan dana untuk mengumpulkan USD 15.000. Dana tersebut akan langsung mendukung Climate Career Accelerator, memberikan masyarakat Asia Tenggara perangkat, keterampilan, dan jaringan untuk meraih pekerjaan ramah lingkungan di masa depan.

Jika Anda ingin berdonasi, Anda bisa pergi ke sini.

Jika Anda ingin mengakses programnya sendiri, Anda bisa pergi ke sini.

Bagikan artikel ini
Bagikan di facebook
Bagikan di twitter
Bagikan di linkedin
Bagikan di whatsapp

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *