{"id":7434,"date":"2025-09-01T14:02:22","date_gmt":"2025-09-01T14:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/berdayahub.com\/?p=7434"},"modified":"2025-09-02T00:51:09","modified_gmt":"2025-09-02T00:51:09","slug":"why-human-capital-is-indonesias-and-asias-biggest-climate-asset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berdayahub.com\/id\/why-human-capital-is-indonesias-and-asias-biggest-climate-asset\/","title":{"rendered":"Mengapa Sumber Daya Manusia Merupakan Aset Iklim Terbesar di Indonesia dan Asia"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMenurut Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas), transisi menuju ekonomi hijau dapat menciptakan 1,8 juta pekerjaan ramah lingkungan pada tahun 2030.<\/b> Angka-angka tersebut terasa berani, hampir utopis. Lapangan kerja di bidang energi terbarukan, kendaraan listrik, restorasi lahan, dan pengelolaan limbah menggambarkan gambaran ekonomi yang tidak hanya lebih berkelanjutan, tetapi juga lebih tangguh dan inklusif.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tTetapi pertanyaan sebenarnya adalah: apakah kita mempersiapkan orang untuk mengambil pekerjaan ini?<\/b>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Transisi hijau bukan hanya tentang mengganti batu bara dengan panel surya atau membangun bus listrik. Transisi ini tentang membekali manusia \u2013 mahasiswa, pekerja, profesional paruh baya, dan bahkan pemimpin berpengalaman \u2013 dengan pengetahuan, keterampilan, dan jaringan yang mereka butuhkan untuk berperan dalam transformasi ini.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tDan di sinilah letak kesenjangannya.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tHal ini tidak hanya berlaku di Indonesia, tetapi juga meluas ke kawasan Asia Tenggara yang lebih luas \u2013 antusiasmenya terlihat jelas. Menurut penelitian yang dipelopori oleh Jobs that makesense, hampir 50% profesional ingin bertransisi ke sektor hijau, sementara 40% terbuka untuk mengeksplorasi peluang baru<\/b>. Demandnya sangat jelas terlihat.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tNamun, para pencari kerja sering kali mendapati diri mereka terjebak dalam lingkaran antusiasme yang membuat frustrasi karena menghadapi kendala sistemik.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\u201cSaya banyak melamar tapi tidak pernah mendapat kesempatan untuk maju ke tahap berikutnya.\"\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\u201cKadang-kadang saya bahkan tidak tahu apakah peran tersebut sudah diisi, atau apakah saya memenuhi persyaratan sebenarnya\u201d\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tSepanjang survei, tema yang konsisten dan berulang muncul: kurangnya akses<\/b>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tBagi lulusan baru, ekonomi hijau terasa menarik sekaligus menantang. Banyak yang memilih untuk menempuh pendidikan magister di bidang ESG, pembangunan berkelanjutan, atau aksi kemanusiaan. Yang lain mencari sertifikasi \u2013 manajemen risiko ESG, kualifikasi pemerintah, atau pelatihan khusus sesuai sektor.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tNamun, bahkan dengan pendidikan tambahan, masih terdapat kesenjangan dalam mengetahui di mana peluang sebenarnya berada.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\"Peran di bidang keberlanjutan terasa sangat khusus. Sulit untuk memahami posisi apa saja yang ada di luar sana.\"\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tTanpa jalur yang jelas, banyak calon penggemar mengambil risiko mendidik diri sendiri secara berlebihan tanpa pernah memasuki bidang tersebut.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Transisi Karier: Keterampilan Tidak Terjemahkan<\/b>\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Bagi para profesional yang sudah di tingkat menengah, ambisi untuk beralih ke pekerjaan ramah lingkungan seringkali berbenturan dengan ekspektasi perusahaan. Banyak dari mereka \u2013 bersama dengan responden senior \u2013 menghadapi tantangan yang lebih kompleks: gaji yang tidak seimbang, kurangnya peran yang benar-benar \"berorientasi pada dampak\" alih-alih CSR yang dipimpin perusahaan, dan bahkan masalah kesehatan mental seperti impostor syndrome.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Hasil survey Jobs that makesense <\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMenangani masalah ini memerlukan solusi yang lebih sesuai: tolak ukur gaji yang lebih jelas, kelompok dukungan sejawat, dan transparansi yang lebih baik mengenai peran mana yang memberikan dampak nyata.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tBeberapa orang memilih program intensif seperti \"Literasi Karbon\", \"Ekonomi Sirkular\", atau gelar magister dalam strategi berkelanjutan untuk menerapkan pengalaman mereka.\nPara pekerja senior yang beralih karier seringkali memilih program studi yang lebih terspesialisasi atau tingkat tinggi (misalnya, sertifikat dalam strategi berkelanjutan, diploma one-health, atau gelar magister penuh) untuk mengimbangi kurangnya pengalaman langsung di sektor yang berdampak.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Informasi. Keterampilan. Jaringan.<\/b>\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tInti dari semua ini adalah munculnya tiga kesenjangan di Asia Tenggara:\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t